Una buena contratación de vendedores es esencial. Un vendedor excelente puede impulsar realmente una empresa. Debe maximizar el número de candidaturas para poder elegir al vendedor que más le guste. En este artículo, encontrará 4 sitios para reclutar y encontrar vendedores
Tenga cuidado, sin embargo, de distinguir entre los diferentes tipos de vendedores, como representantes comerciales, agentes de ventas y personal técnico de ventas.
Reclutamiento de personal de ventas en LinkedIn
LinkedIn es un gran sitio para hacer crecer su red profesional y encontrar nuevas oportunidades.
Compartir el hecho de que está buscando un vendedor e información sobre su empresa, como su cultura e historia, podría ser de interés para los posibles candidatos.
También puede publicar un anuncio de contratación directamente a través de LinkedIn. Esto dará al anuncio más visibilidad que si lo publica en su propio sitio web, por ejemplo.
Siga este tutorial para publicar su primer anuncio: tutorial de LinkedIn
Utilice vídeos, imágenes y artículos para conseguir la mayor exposición posible en esta plataforma y no dude en crear una gran red para conseguir más visibilidad.
También puede ir directamente a buscar vendedores que se ajusten a sus requisitos. Utilizando la barra de búsqueda de LinkedIn, puede buscar vendedores que trabajen en su mercado y estén buscando trabajo.
Sitios generales de contratación (Glassdoor, Indeed, Welcome to the jungle)
Estos sitios están especializados en anuncios de contratación, y los demandantes de empleo acuden a ellos para presentar su candidatura.
En primer lugar, tiene que publicar un anuncio que se ajuste a lo que busca y, a continuación, los usuarios del sitio se presentarán a su anuncio.
Puede elegir el sitio que mejor se adapte a los vendedores que desea contratar. Por ejemplo, Welcome to the Jungle es un sitio que hace mucho hincapié en la experiencia en la empresa y en el espíritu de comunidad dentro de las empresas, y el público objetivo suele ser más joven que otros. Nada le impide publicar su anuncio en todos los sitios disponibles para maximizar sus posibilidades de encontrar esa perla rara:
Sitios de contratación de personal de ventas (Uptoo, Agentco)
Aquí es donde su anuncio tendrá generalmente un mayor impacto, ya que la mayoría de los usuarios de estos sitios son vendedores. Los sitios le facilitan la vida porque entienden lo que buscan los candidatos y la visión de las empresas que contratan vendedores.
Sin embargo, también son plataformas que cuestan más que otras para publicar anuncios, por lo que es importante elegir aquella en la que va a publicar su anuncio:
Reclutamiento de personal de ventas en Facebook (y sus grupos)
El uso tradicional de Facebook no es bueno para reclutar representantes de ventas, pero si utiliza grupos de Facebook creados y gestionados por representantes de ventas, podrá ganar tracción fácilmente para su anuncio.
En primer lugar, identifique los grupos de Facebook que le parezcan interesantes (contienen muchos vendedores y están relacionados con su mercado), después solicite unirse al grupo y, por último, pregunte si puede publicar su anuncio de captación y publíquelo si la respuesta es positiva.
No olvide intentar que el anuncio destaque lo máximo posible. Para ello, puede utilizar emoticonos y smileys, por ejemplo, o incluso hablar de temas relacionados con las ventas. Además, los usuarios de Facebook no suelen estar allí por motivos profesionales, así que evite ser demasiado formal al publicar un anuncio.
Conclusión
En conclusión, todos los métodos son buenos para conseguir el mayor número posible de candidaturas, y puede utilizar todos los sitios mencionados anteriormente para maximizar las posibilidades de encontrar al vendedor de sus sueños. Una vez reclutado su comercial, puede utilizar un software CRM comercial como Moovago para gestionar y tener una visión global de la actividad de su fuerza de ventas.