Die richtige Einstellung von Vertriebsmitarbeitern ist von entscheidender Bedeutung. Ein exzellenter Vertriebsmitarbeiter kann ein Unternehmen wirklich voranbringen. Sie müssen die Anzahl der Bewerbungen maximieren, damit Sie den Vertriebsmitarbeiter auswählen können, der Ihnen gefällt. In diesem Artikel werden Sie 4 Websites zur Einstellung und Suche von Vertriebsmitarbeitern finden.
Achten Sie jedoch darauf, zwischen den verschiedenen Arten von Handelsagenten wie Handelsvertreter, Handelsagent und technischer Kaufmann zu unterscheiden.
Rekrutierung von Vertriebsmitarbeitern über LinkedIn
LinkedIn ist eine großartige Website, um Ihr berufliches Netzwerk zu vergrößern und neue Möglichkeiten zu finden.
Wenn Sie mitteilen können, dass Sie einen Vertriebsmitarbeiter suchen, und Informationen über Ihr Unternehmen, wie z. B. die Unternehmenskultur und -geschichte, mitteilen können, könnte dies für potenzielle Bewerber von Interesse sein.
Sie können eine Stellenanzeige auch direkt über LinkedIn veröffentlichen. Dadurch wird die Anzeige besser sichtbar als beispielsweise auf Ihrer eigenen Website.
Folgen Sie diesem Tutorial, um Ihre erste Anzeige zu veröffentlichen: LinkedIn Tutorial
Nutzen Sie Videos, Bilder und Artikel, um auf dieser Plattform möglichst viel Aufmerksamkeit zu erregen und zögern Sie nicht, ein großes Netzwerk aufzubauen, um mehr Sichtbarkeit zu erreichen.
Sie können auch direkt nach Vertriebsmitarbeitern suchen, die Ihren Erwartungen entsprechen. Mit der LinkedIn-Suchleiste können Sie nach Vertriebsmitarbeitern suchen, die in Ihrem Markt tätig sind und nach Arbeit suchen.
Allgemeine Stellenbörsen (Glassdoor, Indeed, Welcome to the jungle)
Diese Websites sind auf Stellenanzeigen spezialisiert, auf die sich arbeitsuchende Geschäftsleute bewerben können.
Zunächst müssen Sie eine Anzeige veröffentlichen, die Ihren Vorstellungen entspricht, und dann werden sich die Nutzer der Website auf Ihre Anzeige bewerben.
Sie können die Website wählen, die am besten zu den Mitarbeitern passt, die Sie einstellen möchten, z.B. Welcome to the Jungle ist eine Website, die viel Wert auf die Erfahrung im Unternehmen und den Gemeinschaftsgeist innerhalb des Unternehmens legt, außerdem ist die Zielgruppe in der Regel jünger als andere. Nichts hindert Sie daran, Ihre Anzeige auf allen verfügbaren Seiten zu veröffentlichen, um Ihre Chancen zu maximieren, den Richtigen zu finden:
Jobbörsen für Vertriebsmitarbeiter (Uptoo, Agentco)
Hier wird Ihre Anzeige in der Regel die größte Wirkung erzielen, da die meisten Nutzer dieser Websites Vertriebsmitarbeiter sind. Die Websites machen Ihnen das Leben leichter, weil sie verstehen, was Bewerber suchen und wie Unternehmen, die Vertriebsmitarbeiter einstellen, denken.
Allerdings sind diese Plattformen auch teurer als andere, um Anzeigen zu veröffentlichen, und Sie sollten sich gut überlegen, auf welcher Sie Ihre Anzeige veröffentlichen:
Anwerbung von Vertriebsmitarbeitern über Facebook (und seine Gruppen)
Die traditionelle Nutzung von Facebook ist nicht gut für die Rekrutierung von Vertriebsmitarbeitern, aber durch die Nutzung von Facebook-Gruppen, die von Vertriebsmitarbeitern erstellt und verwaltet werden, können Sie leicht Zugkraft für Ihre Anzeige gewinnen.
Stellen Sie dann einen Antrag auf Mitgliedschaft in der Gruppe und fragen Sie schließlich, ob Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlichen können und veröffentlichen Sie sie, wenn die Antwort positiv ist.
Vergessen Sie nicht, dass Sie versuchen sollten, die Anzeige so gut wie möglich hervorzuheben. Sie können z.B. Smileys und Emojis verwenden oder sogar über Probleme sprechen, die mit dem Vertrieb zusammenhängen. Außerdem sind Facebook-Nutzer in der Regel nicht aus beruflichen Gründen dort, also vermeiden Sie es, zu formell zu sein und eine Anzeige zu posten.
Schlussfolgerung
Sie können alle oben genannten Websites nutzen, um die Chance zu maximieren, den Vertriebsmitarbeiter Ihrer Träume zu finden. Sobald Sie Ihren Vertriebsmitarbeiter eingestellt haben, können Sie eine Vertriebs-CRM-Software wie Moovago verwenden, um die Aktivitäten Ihrer Vertriebsmitarbeiter zu verwalten und einen Überblick über diese zu erhalten.