Un buon reclutamento di venditori è essenziale. Un venditore eccellente può davvero far progredire un’azienda. Deve massimizzare il numero di candidature, in modo da poter scegliere il venditore che preferisce. In questo articolo, troverà 4 siti per il reclutamento e la ricerca di venditori
Faccia attenzione, tuttavia, a distinguere tra i diversi tipi di venditori, come i rappresentanti di commercio, gli agenti di vendita e il personale tecnico di vendita.
Reclutare personale di vendita su LinkedIn
LinkedIn è un ottimo sito per accrescere la sua rete professionale e trovare nuove opportunità.
Condividere il fatto che sta cercando un venditore e informazioni sulla sua azienda, come la sua cultura e la sua storia, potrebbe essere interessante per i potenziali candidati.
Può anche pubblicare un annuncio di reclutamento direttamente su LinkedIn. In questo modo l’annuncio avrà maggiore visibilità rispetto a quello pubblicato, ad esempio, sul suo sito web.
Segua questo tutorial per pubblicare il suo primo annuncio: tutorial LinkedIn
Utilizzi video, immagini e articoli per ottenere la massima esposizione possibile su questa piattaforma e non esiti a creare una grande rete per ottenere maggiore visibilità.
Può anche andare direttamente alla ricerca di venditori che corrispondono ai suoi requisiti. Utilizzando la barra di ricerca di LinkedIn, può cercare i venditori che operano nel suo mercato e che stanno cercando lavoro.
Siti di reclutamento generali (Glassdoor, Indeed, Welcome to the jungle)
Si tratta di siti specializzati in annunci di reclutamento, dove le persone in cerca di lavoro si recano per candidarsi.
Prima di tutto, deve pubblicare un annuncio che corrisponda a ciò che sta cercando, e poi gli utenti del sito si candideranno al suo annuncio.
Può scegliere il sito che meglio si adatta ai venditori che desidera reclutare. Ad esempio, Welcome to the Jungle è un sito che pone molta enfasi sull’esperienza aziendale e sullo spirito di comunità all’interno delle aziende, e il pubblico target è generalmente più giovane di altri. Non c’è nulla che le impedisca di pubblicare il suo annuncio su tutti i siti disponibili, per massimizzare le sue possibilità di trovare la perla rara:
Siti di reclutamento per personale di vendita (Uptoo, Agentco)
È qui che il suo annuncio avrà generalmente il massimo impatto, poiché la maggior parte degli utenti di questi siti sono venditori. I siti le facilitano la vita perché capiscono cosa cercano i candidati e la visione delle aziende che reclutano personale di vendita.
Tuttavia, queste piattaforme costano più di altre per pubblicare gli annunci, quindi è importante scegliere quella su cui intende pubblicare il suo annuncio:
Reclutamento di personale di vendita su Facebook (e sui suoi gruppi)
L’uso tradizionale di Facebook non va bene per il reclutamento dei rappresentanti di vendita, ma utilizzando i gruppi di Facebook creati e gestiti dai rappresentanti di vendita, può facilmente ottenere trazione per il suo annuncio.
Prima di tutto, identifichi i gruppi Facebook che le sembrano interessanti (contengono molti venditori e sono correlati al suo mercato), poi chieda di entrare a far parte del gruppo e infine chieda di poter pubblicare il suo annuncio di reclutamento e lo pubblichi se la risposta è positiva.
Non dimentichi di cercare di far risaltare l’annuncio il più possibile. Per farlo, può utilizzare smiley ed emoji, ad esempio, o anche parlare di argomenti legati alle vendite. Inoltre, gli utenti di Facebook non sono generalmente presenti in veste professionale, quindi eviti di essere troppo formale e di pubblicare un annuncio.
Conclusione
In conclusione, tutti i metodi sono validi per ottenere il maggior numero possibile di candidature, e può utilizzare tutti i siti sopra citati per massimizzare le possibilità di trovare il venditore dei suoi sogni. Una volta reclutato il suo rappresentante, può utilizzare un software CRM commerciale come Moovago per gestire e avere una visione globale dell’attività della sua forza vendita.