Le saviez-vous ?
Cet article expose les différences entre le VRP multicarte et le VRP exclusif.
VRP multicarte
Le contrat du VRP multicarte ne contient pas de clause d’exclusivité. De ce fait, il peut travailler pour un ou plusieurs employeurs. Il est présent au sein de plusieurs entreprises, et cela peut lui permettre de mieux comprendre son marché. Cependant, il est toujours considéré comme un salarié, à la différence de l’agent commercial.
Le VRP multicarte n’est rémunéré que par commissions.
D’après VRP info, les VRP multicartes sont moins nombreux que les VRP exclusifs.
VRP exclusif
Le contrat du VRP exclusif contient une clause d’exclusivité, cela veut dire que le VRP exclusif ne doit travailler que pour un seul et même employeur. Il n’a ni le droit de travailler à son compte ni le droit d’agir avec un autre employeur. En tant que membres à part entière d’une seule et même entreprise, il est généralement mieux intégré dans la vie de l’entreprise et comprend mieux sa culture que le VRP multicarte.
Le VRP exclusif est rémunéré de 2 façons différentes : par un salaire fixe ou par un salaire fixe avec des commissions.
Comment être un VRP efficace ?
Quel que soit votre statut, il est nécessaire d’être organisé et bien équipé pour réussir en tant que VRP.
Comme beaucoup de métiers terrain, le VRP peut rapidement se sentir dépassé par la quantité de tâches à remplir. Pour bien réussir, il est conseillé d’utilisé une application CRM pensée pour les VRP et les commerciaux terrains.
